Пресс-ВолгаПресс-Волга
Пресс-Волга
Читайте также...
23 мая 2018, 12:32
В парковом комплексе истории техники новые экспонаты: лёгкие танки Т-26 и Т-60

18 мая 2018, 10:41
Метеорологи прогнозируют жару и грозы

16 мая 2018, 10:48Важно!
В Самарской области сохраняется высокая пожароопасность

14 мая 2018, 17:11
Бенефисный спектакль Андрея Амшинского отправляют на фестиваль
Театр «Колесо» поговорит о любви на международном фестивале

14 мая 2018, 17:07
С 15 мая в Тольятти приступят к зачистке против клещей

4 мая 2018, 11:49
В День Победы в Тольятти пройдет авиационное шоу

4 мая 2018, 11:27
В Тольятти прошел бал Победы

30 апреля 2018, 16:20
Уран любит точность

24 апреля 2018, 14:22
Копылово в зоне паводка: подтоплено 94 дачных участка

24 апреля 2018, 14:06
В Комсомольском районе началось строительство сквера «Маяк»

30 апреля 2018, 21:23

Актуальность привлечения к занятости иностранного персонала

 

ПРЕСС-ВОЛГА
 

Во многих компаниях работают как отечественные, так и зарубежные сотрудники. Практика привлечения к занятости нерезидентов хорошо прижилась в российской бизнес-среде. Иностранный персонал нанимают организации различных сфер хозяйствования. Основные из них:

  • строительные компании;
  • IT-агентства;
  • посольства;
  • центры, лингвистики, языковых переводов и др.

Привлечение к занятости нерезидентов актуально в следующих случаях:

  • открывается новый филиал компании за рубежом и для ведения деятельности в нем требуется местный персонал;
  • организации для решения важных административных задач нужны высококвалифицированные специалисты, которых нет или очень мало на отечественном рынке труда;
  • реализуется стратегия привлечения более доступной рабочей силы с целью удешевления производственной деятельности.

Открытие нового филиала

Успешные компании постоянно расширяются. Завоевывая международные рынки, они развивают деятельность не только в своей стране, но и за рубежом. Когда на «чужой» территории открывается новое представительство организации, важно быстро и качественно наладить процесс работы в нем. При этом не обойтись без персонала.

Можно привезти сотрудников из главного офиса, если они знают язык и готовы к длительному переезду. Однако такой подход экономически невыгоден. Требуется понести расходы на переезд сотрудников, оформить все необходимые документы для ведения ими трудовой деятельности за границей. Возникают регулярные издержки на обеспечение персонала жильем и другими благами.

Оптимальный путь — привлечь к занятости местных сотрудников. Для них не требуется арендовать жилье, ведь они уже им располагают. Их не нужно обеспечивать многочисленными разрешительными документами, ведь они являются резидентами в той стране, где открывается филиал. А главное, такие работники прекрасно разбираются в менталителе местного населения, владеют родным языком. Их нужно только проинструктировать для ведения деятельности.

Привлечение высококвалифицированных специалистов

Европейский и американский уровни образования во многом превосходят российский. Поэтому в отечественной бизнес-среде часто наблюдается нехватка квалифицированных кадров. А при ведении высокотехнологичной деятельности без них не обойтись.

Вот почему руководители отечественных организаций подают запросы в иностранные кадровые агентства. Они преследуют цель привлечения к занятости квалифицированных специалистов. На условиях высоких окладов в российские компании принимаются зарубежные IT-специалисты, педагоги (чаще всего, в лингвистические школы иностранных языков), медицинский персонал.

Наем более дешевой рабочей силы

С целью снижения себестоимости продукции руководители компаний стремятся минимизировать совокупные расходы. Поскольку содержание персонала является одной из наиболее затратных статей, желание предпринимателей удешевить кадровый менеджмент вполне объяснимо. Поэтому часто местные линейные сотрудники заменяются представителями из менее развитых стран, ведь они готовы выполнять аналогичные обязанности за меньшую плату.

Из-за границы для временной занятости привлекаются строители и подсобные работники, обслуживающий персонал. Иностранцев можно встретить на производственных предприятиях, в клининговых агентствах, в сфере торговли и т. д. Как правило, в процессе удешевления кадрового состава более доступной рабочей силой заменяется только линейные сотрудники. Обычно он привлекается с помощью услуг аутстаффинга иностранного персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. Административные же должности занимают преимущественно отечественные квалифицированные специалисты.

 




На главную/ Общество  / Актуальность привлечения к занятости иностранного персонала

Copyright © 2005—2007 ЗАО «Пресс-Волга»
При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Пресс-Волгу» обязательна.
Телефон редакции: 8 (927) 768-28-44. E-mail: .
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.