Пресс-ВолгаПресс-Волга
Пресс-Волга
Читайте также...
12 июля 2018, 13:15
Пыль в квартире — причина многих заболеваний

12 июля 2018, 13:10
«Геоюнит» вам в помощь. В какую сторону будет двигаться IT-сфера в России?

4 июля 2018, 14:15
Два региона, два твиттера, два пути

3 июля 2018, 15:04
АВТОВАЗ направляет на безопасность труда сотрудников 3 млрд рублей

25 июня 2018, 21:58
Money Management — управление рисками

14 июня 2018, 16:19
Лишь четыре процента российских компаний расширяют штат сотрудников в 2018 г

14 июня 2018, 15:59
LADA Vesta осаждает аэропорт Курумоч

6 июня 2018, 10:42
АВТОВАЗ начинает продажи кроссовой версии «Весты»

29 мая 2018, 15:07
LADA Vesta Cross: начало продаж цены и комплектации

29 мая 2018, 14:30
Куда отправляется архив после ликвидации организации?

29 мая 2018, 14:36

«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы нанимателей. Что нужно выяснить на собеседовании

 

ПРЕСС-ВОЛГА
 

Как покончить с неудачным наймом и брать тех, кто нужен? Консультационная компания «ПЕРФОРМИЯ» помогает владельцам бизнесов забыть об этой проблеме. Ее авторская технология подбора и оценки персонала помогла уже 10 000 работодателям.

Горькая ошибка нанимателя. Как кандидаты нас обманывают

Представьте себе: в компании горит вакансия продавца-консультанта. Наконец приходит толковый кандидат. Он отлично держится, рассказывает о своей работе и достижениях. В конце своей речи он делает театральную паузу и говорит: «Пока я работал, продажи выросли на 40%!» На этом собеседование обычно заканчивается. Очарованный руководитель сразу оформляет его на работу и ждет головокружительных результатов.

Что же дальше? Бывает по-разному. Иногда новичок творит чудеса и становится «звездой» компании. А иногда он вытворяет такое, что руководитель хватается за голову: «У него же были такие успехи на прежнем месте… Почему он не работает у меня?»

Что делать таким работодателям? «ПЕРФОРМИЯ» советует: прежде всего успокойтесь. Не думайте, что вы плохой руководитель. Скорее всего, вы просто ошиблись еще тогда, на собеседовании. Из-за этого всё пошло кувырком…


В чем могла быть ошибка? Давайте разберемся.

«Что вы сделали для результата?», или Вопросы кандидату

Вернемся к роковому собеседованию с горе-соискателем. Что стоит сделать после его эффектного рассказа? Убедиться, что он действительно добился успехов. Ведь он не сказал, что рост продаж – его заслуга! Возможно, этого добился его коллега. Или это получилось по другим причинам. Спросите его: «Вы сказали, что при вас продажи поднялись на 40%. Что вы сделали для этого?»

Кто-то начнет перечислять свои успешные действия: обзвон клиентов, новая технология общения, удачные скрипты…. А кто-то растеряется. Что ему сказать, если работали другие, а он «проходил мимо»?

Кто-то скептически хмыкнет: «Так он и сказал правду, конечно!» Да, непорядочные соискатели иногда приписывают себе чужие заслуги. Но есть человек, который поможет вам узнать правду. Это их бывший руководитель. Ему незачем очернять хороших сотрудников и выгораживать лентяев. Поэтому обязательно позвоните ему и расспросите об успехах кандидата!

Просто, но эффективно: отзывы о «ПЕРФОРМИИ»

Эти советы – лишь часть технологии «ПЕРФОРМИИ». Кому-то они покажутся «слишком простыми». Но наши клиенты пользуются ими и еще ни разу не пожаловались! Вот что они говорят:

«До прихода на семинар ощущение о состоянии компании было «Лебедь, рак и щука». И что со всем этим делать – основной беспокоящий вопрос. Сейчас: огромное чувство благодарности всем людям, которые создали Performia!!! Все вопросы, связанные с созданием команды, а не просто компании, не останутся теперь без ответа! Я получила огромную структурированную базу уникальных знаний, пройдя семинар! У меня всегда есть рядом люди в лице вашей команды, к которым я могу обратиться и получить самые профессиональные советы по достижению больших результатов! Успехов вам, вашим клиентам и процветания!»

Татьяна Шибаева,

директор компании «Эрдэм»,

Санкт-Петербург

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» – на ее официальном видеоканале: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos

Поэтому не торопитесь очаровываться! Убедитесь, что соискатель действительно стоит ваших восторгов. И только тогда включайте его в свою команду. Желаем успехов!








 




На главную/ Экономика  / «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы нанимателей. Что нужно выяснить на собеседовании

Copyright © 2005—2007 ЗАО «Пресс-Волга»
При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Пресс-Волгу» обязательна.
Телефон редакции: 8 (927) 768-28-44. E-mail: .
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.